Cover Letter

“ Tantangan Budaya Kepatuhan pada Generasi Millenial ”

Pendahuluan

Pergeseran generasi dalam angkatan kerja dalam organisasi di jaman now sekarang ini merupakan konsekuensi tak terhindarkan  dari  berlalunya  waktu. Ketika satu  generasi  pekerja  menua  dan  pensiun (yang umum disebut dengan angkatan baby boomers, gen x maka generasi  baru yang kita kenal dengan generasi millennial memasuki angkatan kerja untuk menggantikan mereka.  Generasi millenial akan mendominasi jumlah pekerja di berbagai organisasi sekitar 75% dari total pekerja pada tahun 2030. Pada umumnya generasi baru ini seringkali memiliki sikap, kebiasaan, dan nilai yang berbeda dari generasi sebelumnya yang seringkali dapat menjadi sumber konflik dalam konteks hubungan kerja dalam organisasi terutama terkait dengan budaya kepatuhan.

Bagaimana karakteristik pekerja millenial yang cenderung percaya diri, fasih teknologi, mudah tergoda untuk pindah kerja, pesimistis terhadap peraturan, budaya, hirarki dalam organisasi dapat membantu organisasi dalam menerapkan budaya kepatuhan yang berkesinambungan, merupakan tantangan bagi organisasi di sektor bisnis apapun.  Organisasi harus siap mengelola risiko-risiko yang mungkin timbul dari lemahnya penerapan budaya kepatuhan khususnya dari para pekerja generasi millennial. Dengan kata lain jika organisasi dapat memahami karakteristik, reward dan punishment, strategi pembuatan sop, komunikasi dan sosialisasi kebijakan, prosedur kerja, peraturan perundang-undangan yang tepat dari para pekerja “millennial” tentunya akan dapat membantu kesuksesan implementasi budaya kepatuhan dalam tiap tingkatan dan jenjang organisasi yang sehat dan berkesinambungan.  Memahami perbedaan generasi- generasi ini dapat memungkinkan profesional kepatuhan untuk membangun dan mempertahankan budaya kepatuhan, dan mengurangi risiko bagi organisasi.

Tujuan

Peserta diharapkan agar dapat :

1.   Memahami budaya kepatuhan, faktor penghambat & kunci sukses budaya kepatuhan dalam organisasi

2.   Mempelajari model budaya kepatuhan ideal untuk para pekerja millennial sebagai angkatan kerja dimasa depan

3.   Mempelajari strategi pembuatan sop, komunikasi, sosialisasi, serta manajemen budaya kepatuhan yang tepat untuk para pekerja millennial

4.   Mempelajari pengaruh & hubungan budaya kepatuhan dengan pencapaian tujuan organisasi, visi, misi & nilai-nilai korporasi

5.   Memahami pengaruh budaya kepatuhan & buday lain yang ada dalam organisasi

6.   Mempelajari kasus terkaitnya lemahnya budaya kepatuhan pada organisasi

7.   Mempelajari manajemen risiko budaya kepatuhan berbasis scoring

Materi Training

?    Self Assesment Budaya Kepatuhan Millennial di Organisasi

?    Overview Berbagai Kasus dalam Organisasi terkait Budaya Kepatuhan

?    Budaya Kepatuhan

è  pengertian

è  tujuan

è  hambatan & tantangan budaya kepatuhan

è  elemen kunci dari budaya kepatuhan yang kuat

?    Berbagai Jenis & Karakteristik Angkatan Kerja dalam Organisasi :

è gen baby boomers

è gen X

è gen millennial     

?    Implementasi Budaya Kepatuhan pada masing-Masing Angkatan Kerja :

è hambatan

è kunci sukses

?    Model Budaya Kepatuhan 

è pengertian & tujuan

è pemahaman risk appetite, risk tolerance, risk capacity

è pemahaman inherent risk & residual risk        

?    Model Maturitas Kepatuhan (MMK) dalam Organisasi

è pengertian

è hubungan MMK dengan budaya risiko

?    Berbagai Pendekatan Penerapan Budaya Kepatuhan

è 3 lines of defense

è integrated GRC

Target Peserta                                                                                                    

E Div. Legal

E Div. Manajemen Risiko

E Div. Quality Control

E Div. Corporate Secretary

E Div. Audit Internal

E Divisi terkait lainnya