Cover Letter

“ Designing Competency Model ”

Pendahuluan

Model kompetensi dapat menjawab permasalahan profil SDM yang dituntut baik dari segi keterampilan, pengetahuan dan karakteristik agar dapat mendukung pencapaian sasaran perusahaan. Alasan perusahaan yang sudah menerapkan model kompetensi antara lain adalah dapat dipastikan adanya hubungan antara tuntutan kompetensi dengan pencapaian tujuan dan sasaran bisnis. Di samping itu model kompetensi dapat menjadi alat untuk memprediksi keberhasilan kinerja seseorang yang superior. Model kompetensi akan sangat membantu para manajer SDM dan manajer lini dalam menjalankan sistem manajemen SDM seperti : penerimaan dan penempatan, rencana penggantian , pelatihan dan pengembangan SDM, manajemen kinerja dan manajemen imbal jasa. Model kompetensi juga akan sangat berarti bagi perusahaan dalam memastikan apakah investasi yang sudah dilakukan oleh perusahaan dalam bidang manajemen SDM akan memberi dampak yang maksimal dalam usaha meningkatkan kinerja SDM dan kinerja organisasi.

Tujuan

Peserta diharapkan agar dapat :

1.   Memahami apa, mengapa, bagaimana &manfaat model kompetensi

2.   Memahami langkah-langkah dalam mengembangkan & menetapkan model kompetensi

3.   Mengembangkan & menetapkan model kompetensi dengan berbagai pendekatan

Materi Training

?   Apa, Mengapa & Bagaimana dengan Model Kompetensi?

?   Manfaat Menggunakan Model Kompetensi

?   Teknik Mengembangkan & Merancang Model Kompetensi

?   Validasi Model Kompetensi

Target Peserta

E Semua pimpinan yang bertanggung jawab langsung & tidak langsung dalam pengembangan SDM perusahaan

E Pihak terkait lainnya